A falta de funcionários no mercado de trabalho tem impactado diretamente diversos segmentos econômicos no Brasil, exigindo adaptações rápidas dos empresários. No setor de franquias e no varejo, a saída encontrada por muitos gestores tem sido a substituição da força humana por tecnologia para garantir a continuidade das operações.
Estratégias diante da crise de pessoal
Questionado sobre o cenário atual de desabastecimento de profissionais, Roger Coelho, cofundador e diretor de novos negócios da rede de franquias Le Petit Macarons, opta por focar na resolução prática do problema em vez de analisar suas causas políticas ou estruturais. Para ele, o foco do empresário deve estar na manutenção dos negócios.
A aposta na tecnologia
Diante da dificuldade para preencher vagas, a saída encontrada pela marca foi investir em inovação para suprir o déficit de colaboradores nas operações diárias. “Não tem gente para trabalhar, então preciso botar máquinas”, resume o executivo ao explicar a transição para modelos mais automatizados.
Foco em resultados práticos
Para Coelho, lamentar o cenário econômico não traz retorno financeiro nem resolve os gargalos operacionais enfrentados pelas empresas atualmente. “Ou você fica chorando ou dá jeito de vender lenço”, afirma o diretor sobre a necessidade de adaptação rápida.
A postura adotada pela rede de doces reflete um movimento mais amplo no mercado brasileiro, onde empresas de diferentes portes buscam na modernização tecnológica uma alternativa definitiva para driblar a escassez crônica de mão de obra.
